一直都以为会计是一个光鲜亮丽的行业（因为无论何时，公司的财务人员看起来都很傲娇呀），直到有一次和我的一个会计朋友聊天……
（文末有彩蛋）
NO.1 谁说我们清闲？我们的活多的hin~
每个公司最忙的人，除了BOSS，恐怕就是咱们会计人员了：一方面忙着编制对外提供的会计报表、迎接外部会计师事务所的审计和接受工商税务等部门的检查等;另一方面忙着编制各种内部管理报表、向内部相关部门提供经营数据、发放公司员工工资奖金等……除此之外，费用报销、成本核算和收付款等日常“小事”一件也不能少。
NO.2 每天经手的钱很多，工资却少的可怜~
世界上最痛苦的事，莫过于“数着大把的钞票、算着高额的奖金、发着丰厚的红包，却没有半毛钱是自己的”。咱们会计，经常做的就是这种替他人做嫁衣裳的事。我们经常说会计工作要轮岗，其原因也在于此。试想，一个出纳人员经常为销售等人员发放高额奖金而自己却领着微薄工资，常此以往，其心理难免会倍受折磨以至于扭曲……
NO.3 我们看起来傲娇？只因为我们太累！
众所周知，四大会计师事务所里流传着一句经典：“把女人当男人用，把男人当**用(你懂的)”，企业里的会计人员，亦是如此。加班，对于会计人员而言，如同家常便饭。如果你是从事会计工作的却不加班，那么，恭喜你，你离下岗不远矣！对内时刻准备着向老板汇报数据、因为遵循内控与各部门明争暗斗，对外为应付工商税务银行等检查而穷尽心思周旋以致心力憔悴……一个字“累”！
面对诸多现状，会计们该怎么办呢？根据中国传统的中医理论，痛是因为不通，通则不痛。同理，小编认为，针对上述三方面的痛点，其拆解之法就是“三通”。
一是要想通问题产生的原因，到底是主观原因还是客观原因？比如，忙是因为安排不合理还是人手太少？工资低是因为能力水平没达到还是薪酬设计有问题?人累是因为工作效率低还是工作量超出负荷?首先你要想清楚问题的根源。
二是沟通解决问题的办法。如果是客观原因，比如，人手实在太少可以要求老板适当增加人手；薪酬设计不合理则可以与HR沟通想办法尽可能改善；工作量超出负荷则要调整节奏张驰有度。
三是悟通如何利用外部手段改变现状。活多，可能是手里的工具不好，导致自己工作效率低下，没时间去提高自己的会计技能，只能限于眼前重复无用的工作。无法在会计上投入更多，导致升职缓慢。
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